技术工人没有尊严,拿什么谈"工匠精神"?-隆信机械
发布者:隆信激光 发布时间:2017-03-07
曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等,都是家喻户晓的全国劳动模范,是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工,是企业的“牛人”、众人眼中的能人,其经济、社会地位之高,足以证明“劳动光荣”绝非虚言。
但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。
长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。
马斯洛的层次需求理论提到人类的需求就像是阶梯一样从低到高分为五种:生理需求,安全的需求,社交需求,尊重需求和自我实现的需求,可能这种理论有一定的争议性,但是却符合多数人的心态以及社会的风气.一个人,一个员工,或者说一个群里,在没有实现尊重的需求以前基本是不会考虑自我实现的高度,俗话就是“我哪里有这么多心思去考虑这些?做的那么好干嘛呢?其他的事情关我什么事?其他人做的比我还差呢?。。。”。所谓的自我实现,可以理解为,我以我所做的职业感到骄傲,任职于某个企业感到自豪,我要为这个企业竭尽全力,只有这样,才能加强员工的责任感,发挥员工的创造性思维,将其能力最大化.如果员工仅仅是觉得按部就班,得过且过,把自己的工作指责做的差不多就得了的心态,或者甚至厌烦耻于自己的职业或者是企业,一幅无所谓的态度,这肯定是做不好事情,更不要谈工匠精神,甚至对企业可能也是一个灾难。所以,怎么让员工达到自我实现的层次需求,怎么去挖掘激发员工的主观能动性并在其血液里注入工匠的精神,不仅仅是员工,企业要思考的问题,也是整个社会要思考的问题。
一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。由此可见,“劳心者治人,劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固,它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中,进而固化在人们的观念里。
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